Work - Life Balance Management è un progetto finanziato dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento per le politiche della famiglia, nell’ambito del bando “#Conciliamo”. Il progetto ha l’obiettivo di introdurre pratiche e servizi nuovi rispetto alla normativa di settore, al CCNL delle cooperative sociali e a quanto già posto in essere dalle cooperative FAI, Codess Fvg e Duemilauno Ag. Soc., attuando azioni migliorative di conciliazione vita – lavoro e l’ Age Diversity Management a beneficio dei soci lavoratori delle tre cooperative.

Gestire le problematiche inerenti l’Age Diversity Management nella popolazione lavorativa

Sostenere le socie lavoratrici ed i soci lavoratori nel ruolo di Caregiver familiare
Avviare servizi innovativi e sperimentali di Time Saving e Welfare aziendale
Un progetto di welfare aziendale che intende favorire il work life balance, migliorando il benessere psico-fisico dei propri soci lavoratori.

FAI: è una cooperativa sociale pordenonese di tipo A attiva dal 1985 sul territorio compreso tra Friuli-Venezia Giulia e Veneto Orientale. Conta 490 occupati di cui 414 soci lavoratori e 76 dipendenti. Il 90% sono donne.

Codess fvg: è una cooperativa sociale udinese di tipo A attiva dal 2000 sul territorio del Friuli Venezia Giulia. Conta 629 persone, 563 soci/e lavoratori/trici e 66 dipendenti; la compagine sociale è formata per il 91,4% di donne.

Duemilauno Agenzia Sociale: è una impresa cooperativa mista di tipo A e B con sede legale a Trieste, attiva dal 1989 su tutto il territorio regionale. Conta 765 unità lavorative, di cui 614 soci/e lavoratori/trici e 162 dipendenti. La presenza di donne sul totale degli occupati è del 75%.

Work Life Balance Management

Descrizione del progetto

Questo progetto parte dalla consapevolezza di intervenire in un contesto di lavoro in cui la questione di genere, della conciliazione dei tempi di vita e lavoro e dell’Age Diversity Management sono sempre più nel DNA della cooperazione sociale di tipo A e A+B. L’intervento progettuale assume una forte connotazione sperimentale e innovativa agendo da una parte in modo mirato e personalizzato e dall’altra avviando buone prassi non solo aziendali ma che hanno la presunzione di incidere anche sul tessuto sociale di riferimento, con una ricaduta importante su organizzazioni del settore cooperativo:
  • riequilibrio tra i carichi di cura tra uomini e donne; 
  • incremento dell’occupazione femminile; 
  • contrasto all’abbandono degli anziani; 
  • supporto della famiglia in presenza di componenti disabili; 
  • tutela della salute. 

  • Permessi retribuiti aggiuntivi

  • Servizi di Time saving e welfare aziendale

    • Banca del tempo solidale

    • Job Re - design